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優秀人才培訓引入行動學習,帶來解決方案


  “大良近三年收集城管問題每年100000件以上,以城市管理‘六亂’(亂搭亂建、亂堆亂放、亂扔亂吐、亂設攤點、亂貼寫畫、亂拉亂掛)居多,此類問題大多數不會立案,違法成本低;立案則違法成本大,但行政資源消耗多!贝罅键h辦的張璐對城市管理六亂問題侃侃而談,并以問題為導向尋求解決方案。



“良才計劃——大良街道優秀人才綜合學習項目”結項。


  今日(7月8日)上午,“良才計劃——大良街道優秀人才綜合學習項目”成果匯報暨總結會舉行。經過為期95天的線上線下學習,參與培訓的125名學員在大良街道認真聽取了五個小組的優秀課題成果匯報。張璐談的正是她所在小組的課題《如何改善提升老城區城市管理六亂問題?》。


  城網君了解到,由大良街道組織工作辦公室主辦的“良才計劃”——大良街道優秀人才綜合學習項目于今年4月3日正式啟動,培訓覆蓋街道十幾個辦局、21個社區(村)的125名優秀工作人員。培訓通過翻轉課堂,學員自主線上學習,掌握知識;對標考察,借鑒優秀企業先進的工作經驗;行動學習,聚焦痛點問題,開展小組研討;深度學習,提供省外深度學習等方式,點燃學員學習的激情。



小組成員積極溝通,找出問題解決方案。


  大良市監分局林國柱作為此次受訓人員之一,他認為受益匪淺,行動學習貼近日常工作,每個小組選定日常工作中遇到的問題,把問題做成課題,大家通過討論、實地考察、分析等,尋找解決問題的辦法,“拿我們小組的課題《如何提高餐飲從業人員食品安全知曉率?》來說,自己對問題更加清晰,也為以后監管工作開展打下良好的基礎!


  大良街道黨工委委員、組織辦主任陳少桃表示,在粵港澳大灣區建設加速建設和順德高質量發展的大背景下,大良作為順德中心城區,如何打造一支擔當有為、務實創新的“鐵軍”,體現更多的責任與擔當,是街道黨委政府思考的問題。去年,大良街道在居村干部培訓引入創新的行動學習培訓,在工作成效、精神面貌方面有明顯的提升,村居人員工作的主動性也大大提高。為此,今年大良街道對上一年考核的優秀人才繼續深化培訓。



陳少桃(左一)為獲得優秀課題的小組頒獎。


  本次良才計劃持續時間長,形式多樣,學員提出了現實中需要解決的問題,通過分析數據發現問題,學會解決問題的基本方法,采取措施尋找資源,解決問題的方式和思路。為了檢驗培訓成效,當日結項活動進行優秀課題成果匯報。五個小組分別介紹了與老城區城市管理六亂問題、餐飲從業人員食品安全知曉率、垃圾清運、犬只安全、居住證辦領時間等有關的課題成果。


  陳少桃表示,學員在培訓中改變了看問題的方式,養成了腳踏實地的態度,每個小組形成了非常好的團隊意識。更令她感動的是,學員學習的積極性被激發出來,利用課余時間研究課題,組織小組討論,實地考察,提出解決方案。認真觀看了課題成果匯報后,陳少桃評價,培訓效果超出了期待,希望每個學員把培訓中的學到的方法、熱情和態度帶到工作上去,回到原來的崗位發光發熱,使大良的干部隊伍在高質量發展路上做得更好,更有擔當。(鐘柳梅)


■早前報道


良才計劃開班!125名優秀工作人員受訓

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